Посл. мат-лы

Сверлильно присадочные станки
15.08.2019 |  Administrator |  10
Специализированные станки позволяют расширить деятельность любого предприятия. В настоящий момент... Read more...
КОРОБКА КЗНА-08, КЗНС-16, КЗНС-32, КЗНС-48
10.08.2019 |  Administrator |  16
Когда мы говорим про вторичное разветвление вторичных силовых сетей, то... Read more...
Сайт который поможет вам грамотно писать
16.07.2019 |  Administrator |  28
Грамотно писать это сегодня очень актуальная вещь. Тем более в... Read more...
Почему стоит заказывать видеосъемку у професионалов
03.07.2019 |  Administrator |  101
Почему стоит заказывать видеосъемку у профессионаловКажется, что снимать - это... Read more...
Телефонная связь это время перемен
25.06.2019 |  Administrator |  84
Если вы стали счастливым владельцем телефона oneplus 7, то вам... Read more...
Купить кормовые добавки оптом в Украине
04.06.2019 |  Administrator |  54
Довольно таки хорошо зарекомендовала себя компания «Химснабжение» своим продуктом.... Read more...
Программирование и решение задачи для системы на микропроцессорах
01.06.2019 |  Administrator |  60
Следует иметь в виду, что в начале разработки системы, базирующейся... Read more...
Лучший кредит онлайн
21.05.2019 |  Administrator |  79
По оценке экспертов, занимающихся экономическим анализом по направлению бизнес и... Read more...
Образование в Канаде
19.05.2019 |  Administrator |  108
Образование штука очень необходимая, и если вы хотите дать вашему... Read more...
Как подготовиться к экзаменам в школе: гдз и решебники
22.04.2019 |  Administrator |  160
Школа – место, которое спустя годы становиться родным, будто вторым... Read more...
Автоматы игровые играть на деньги
17.04.2019 |  Administrator |  218
Популярность виртуального казино где можно автоматы игровые играть на деньги... Read more...
Онлайн казино Azino
05.04.2019 |  Administrator |  301
В Рунете достаточно много различных игровых комплексов, где любители азартных... Read more...
IP видеонаблюдение для квартиры
20.02.2019 |  Administrator |  162
В летнее время люди часто уезжают в поездки. Квартира остается... Read more...
Преимущества программы «Академия Плюс» в Академии труда, социальных отношений и туризма
09.02.2019 |  Administrator |  207
Выбирая обучение в Академии труда, социальных отношений и туризма, каждый... Read more...
Император интернет казино
24.01.2019 |  Administrator |  286
Современное виртуальное Император интернет казино – это отличное место с... Read more...

Автор: Administrator   
13.04.2011 11:18

Вопросы функционирования современного рынка труда

рынок трудаДве модели рынка труда. Рынок труда выступает как сложное социально-экономическое явление. Национальные особенности, наличие разных теоретических концепций и другие факторы привели к возникновению разнообразных моделей рынка труда. Любой рынок зависит от рабочей силы. А рабочая сила квалифицируется образованием того или иного человека. В любом случае, приходится понимать, как важно стремиться к совершенству всегда. И когда вопрос стоит ребром какое образование вам больше подойдет ведь для себя здесь важно сделать правильный выбор, ведь для каждого этот вопрос решается индивидуально... Важно просто понимать свою профессию и быть уверенным в том что это именно то что вы любите...
С учетом достигаемой степени мобильности рабочей силы в качестве основных видов национального рынка труда выделяются территориальный и внутрифирменный рынки труда.
1) Территориальный рынок труда. Для территориально¬го рынка характерно активное перемещение рабочей силы. Имеет место так называемая межфирменная мобильность. Выбор кандидатов при приеме на работу происходит среди уже имеющихся работников, как правило, ищущих новое рабочее место. На самом предприятии подготовка персонала ограничивается лишь кратковременным ученичеством.
Справка. Такая модель рынка труда получила прописку в США, Англии и других странах. Классифицируется как «американская модель рынка труда».
Межфирменная мобильность рабочей силы связана с увольнениями, которые могут быть добровольными (по инициативе самих работников) или вынужденными (по инициативе работодателей).
Увольнение по инициативе работника обнаруживает его стремление к максимизации своей полезности (доход, условия труда, развитие способностей, межличностные отношения), а увольнение по инициативе работодателя - стремление к максимизации прибыли, дисциплина труда и т. д.
Среди факторов, влияющих на интенсивность добровольных увольнений, следует выделить уровень оплаты труда, воз¬раст, пол, образование, стаж работы, размер фирмы, состояние экономического цикла, охват работников профсоюзами и др.
Предпринимательские фирмы всячески стремятся пре¬дотвратить добровольные увольнения тех работников, которые обладают полезным человеческим капиталом (непрерывные доплаты за стаж работы, контракты и т. п.).
2) Внутрифирменный рынок труда. Для такого рынка характерны высокая мобильность рабочей силы, но только внутри предприятия, наличие продуманной внутренней системы под¬готовки кадров. Имеет место активное перемещение работников предприятия по горизонтали (в рамках участка, цеха, отдела и т. п.; цель - накопление опыта) и по вертикали (продвижение по карьерной лестнице; цель - реализация личности).
На внутрифирменном рынке мобильность рабочей силы и заработная плата в первую очередь определяются не закона¬ми национального рынка труда, а внутренними административными правилами. Заполнение возникающих вакансий осуществляется за счет продвижения нижестоящего персонала фирмы, т. е. за счет функционирования так называемой карьерной лестницы. Широко используется философия «пожизнен¬ного найма». Прием со стороны, т. е. новых рабочих, осуществляется только на рабочие места «входного уровня».
Справка. Данная модель рынка труда характерна, например, для Японии. Способна решать такие задачи, как передача накопленного опыта новым работникам, обучение непосредственно на рабочем месте, предотвращение утечки накопленных знаний и информации за пределы фирмы, оптимизация на предприятии социального микроклимата.
Роль и значение минимальной зарплаты. Надо признать, что установление государством минимального уровня оплаты является 
отличительной особенностью современного рынка труда. Такая социальная политика получила распространение во всех высокоразвитых странах Старого и Нового Света.
[Г) Справка. В США минимум заработной платы впервые был введен конгрессом в 1938 г. - 0,25 доллара за час. В настоящее время ра¬вен 5,5 доллара. В других странах Запада минимальный уровень оплаты труда обычно составляет примерно 37 - 53% от среднечасовой заработной платы в промышленности.
На практике используются две модели установления минимальной оплаты труда.
Первая модель охватывает весь национальный рынок труда. Норматив минимальной заработной платы распространяется на все сектора национальной экономики.
Вторая модель предполагает установление минимальной заработной платы только в некоторых отраслях национальной экономики.
Что касается современной экономической науки, то последняя демонстрирует двоякое отношение к данной идее. Выдвигаются аргументы как «за», так и «против» данной формы регулирования государством трудовых отношений.
Плюс. Признается, что установление минимальной заработной платы способствует повышению производительности труда, так как ориентирует предпринимателей на экономию живого труда. Появляется возможность на общенациональном уровне регулировать прожиточный минимум лиц наемного труда. Создаются условия для более полного выполнения за¬работной платой воспроизводственной функции.
Минус. Следует признать, что установление государством минимальной оплаты труда, по сути дела, есть скрытое повышение заработной платы для многих работников. Это может снизить спрос на неквалифицированную рабочую силу.
Влияние программ социальной помощи. Различные социальные выплаты, вводимые государством (социальные трансферты), направлены на поддержание уровня денежных доходов домашних хозяйств.
Надо признать, что такие социальные программы помощи оказывают прямое воздействие на рынок труда. Конкретное влияние того или иного социального пособия на трудовые отношения зависит от условий и формы предоставления таких денежных выплат домашнему хозяйству.
Так, пособие на детей всегда имеет более или менее постоянный характер. Поэтому здесь вполне следует ожидать сокращение часов дополнительной работы.
Социальные доплаты к минимальному заработку мало¬имущих домашних хозяйств автоматически сокращаются вслед за ростом денежных доходов. Данное обстоятельство сдерживает рост предложения труда.
Субсидии к заработной плате, когда на каждый рубль заработка доплачивается постоянная сумма, будут стимулировать наращивание объема предложения труда и в целом мотивацию труда. Стимулирующий эффект здесь проявляется в том, что субсидия не выплачивается, если индивидуум не работает, и выплачивается, по сути дела, премия, если он начинает работать и получать денежный доход.
Легальные и нелегальные потоки рабочей силы. В условиях открытой экономики внешняя среда оказывает прямое воздействие на функционирование национального рынка рабочей силы.
Через легальную миграцию из других стран восполняется нехватка рабочей силы. Поэтому данный процесс подпитки национального рынка труда представляет особый интерес в период демографического спада и усиления структурных диспропорций на рынке труда.
Приток дешевой рабочей силы ориентирует национальную экономику на развитие (сохранение) трудоемких видов производства (пищевая промышленность, сельское хозяйство, швейная промышленность, строительство дорог). Но, при всех плюсах, это заметно сдерживает технологическую модернизацию национального производства.
«Работа на любых условиях», на что соглашаются эмигранты, подрывает социальные гарантии местного населения. Вместе с тем заполнение вакансий на непрестижных работах, не пользующихся спросом у местных жителей, способствует улучшению социально-статусной занятости местного населения.
Нелегальная миграция рабочей силы вызывает ряд негативных последствий. Имеет место нарушение правил въезда и пребывания на национальной территории, а также экономической деятельности. Заметно и то, что спрос на труд нелегалов охотно предъявляет теневая экономика. Поэтому в ряде европейских стран (Нидерланды, Германия, Австрия, Великобритания) введены жесткие санкции против предпринимателей, которые нарушают установленные правила найма мигрантов.
Дискриминация рабочей силы и зарплаты. Особое со¬стояние национального рынка рабочей силы возникает в условиях дискриминации трудовых отношений.
Дискриминаиия - это неэквивалентные отношения и неравные возможности на рынке труда для отдельных категорий наемных работников.
Тотальная дискриминация имеет место тогда, когда работодателям удается снизить национальный уровень зарплаты. Как правило, тотальная дискриминация рабочей силы дополняется упрощением и обеднением рынка товаров, недооценкой человеческого капитала. Закрываются границы и создаются препятствия для миграции рабочей силы. Вводится трудовая повинность.
Надо подчеркнуть, что тотальная дискриминация труда противоречит концепции эффективной заработной платы. Данная концепция исходит из того, что повышение зарплаты уменьшает текучесть кадров. Тогда можно экономить на затратах, связанных с подготовкой рабочей силы. Создаются приемлемые условия для самообразования наемных работников. Высокая зарплата стимулирует производительность труда, делает излишним сложный и дорогостоящий внутрифирменный контроль.
Частичную дискриминацию можно рассматривать как препятствие к появлению на рынке рабочей силы определенной группы работников, или как практику установления им заниженной зарплаты. Она имеет место, когда:
а) для отдельных групп работников не обеспечиваются
равные возможности найти работу;
б) затрудняется получение рабочего места для представителей национальных меньшинств, или им же устанавливается заниженная зарплата;
в) получение работы обставляется соблюдением ряда по-
литических, социальных и т. п. условий («запрет на профессию»);
г) работодатели отказываются брать на работу высококвалифицированных работников;
д) женщинам снижают зарплату, отказывают в трудоустройстве.
Вывод: в национальной экономике дискриминация труда в конечном итоге приводит к снижению экономической эффективности.
Социальное партнерство — «союз труда и капитала». Современный рынок труда в цивилизованной стране традиционно окаймляется отношениями социального партнерства.

Социальное партнерство есть совокупность взаимоотношений между работополучателями (их представителя¬ми ), работодателями и органами государственной власти, направленных на согласование экономических и социальных интересов в сфере трудовых отношений.
Социальное партнерство - это, если использовать терминологию западноевропейских социал-демократов, «союз тру¬да и капитала». На рынке труда развитие получают договорные отношения. Обеспечивается не просто компромисс во взаимоотношениях работодателей и работополучателей, а формируется общность социально-экономических интересов. Одновременно исключается потребительское и иждивенческое отношение наемного персонала к производству. Устанавливается социальный мир, что способствует ускорению экономического роста и увеличению «национального пирога».
Система социального партнерства формируется как отличительная черта экономического самоуправления, позволяет оперативно регулировать отношения между трудом и капиталом, вести конструктивные переговоры в интересах развития национальной экономики, заключать и реализовывать коллективные договоры и соглашения.
Ассоциированному предпринимателю противостоит сегодня ассоциированный работополучатель. Союзы предпринимателей находят контакты и открывают «переговорный процесс» с профсоюзами. Активную роль выполняют соответствующие государственные инстанции.
Социальное партнерство есть реальный признак социальной ориентации современной экономической системы рыночного типа. Его развитие привело к утверждению в национальном сознании идеи «трипартизма», отстаивающей единство трех субъектов: работника, работодателя и государства, а также возможность бесконфликтного решения вопросов развития социально-трудовых отношений.
Вывод: социальное партнерство - это альтернатива идеологии и теории классовой борьбы, есть современный об¬раз мышления.


Источник: 662083-421

 

Поиск

Яндекс.Метрика